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介绍
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课程概述
《人力资源管理师基础知识》课程总学时为3.9学时，主要为企业员工和人力资源相关从业人员提供学习。课程重点讲述人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
课程目标
1.了解管理心理与组织行为。 2.掌握劳动经济学的研究对象和研究方法，劳动力供给和需求，完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。 3.掌握劳动法的体系和劳动法律关系，人力资源开发与管理。
考核评价
本课程共20道题，分为单选题、判断题，采取线上考试方式，考试时长30分钟，60分及格。 1.考核学生是否已了解管理心理与组织行为。 2.考核学生是否已掌握了劳动经济学的研究对象和研究方法，劳动力供给和需求，完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。 3.考核学生是否已掌握了劳动法的体系和劳动法律关系，人力资源开发与管理。
讲师介绍
详细介绍
详细介绍了劳动经济学的研究对象和研究方法，劳动力供给和需求，完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构，劳动法的体系和劳动法律关系，管理心理与组织行为等相关课程。
微令学堂
21
门课
474252
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